Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В это время она приняла решение о кардинальных изменениях и сменила пол, став мужчиной. По возвращении с отпуска сотрудник пошел в компанию, где работал до декрета, но обнаружил, что она была ликвидирована. У него есть электронная трудовая книжка, однако бывший работодатель не отреагировал на просьбы внести данные об увольнении. Поэтому мужчина обратился с иском в суд. Руководитель объединенной пресс-службы судов Петербурга Дарья Лебедева сообщила об этом в своем Telegram-канале. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений. Суд займется расторжением трудовых отношений, а если иск будет удовлетворен, то вопросы по выплатам в связи с материнством и сменой пола будет решать Социальный фонд России. Не упустите важные новости Петербурга - подпишитесь на Telegram-канал "КП-Петербург".
Источник и фото - kp.ru
