Согласно ее словам, начальство не одобряло ее отсутствие на работе из-за заболеваний во время пандемии COVID-19 и часто предлагало ей уйти по собственному желанию. Женщина требовала увольнения, но ей отказывали каждый раз. В итоге ее уволили, не выплатив окончательную сумму и не предоставив документы. Это привело к судебному разбирательству. Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить бывшей сотруднице почти 1,3 миллиона рублей за прогулы, включая компенсацию морального ущерба. Предприятие неспешно производило выплату, поэтому судебные приставы вмешались и запретили регистрацию двух легковых автомобилей и одного грузовика. Только после этого требуемая сумма была перечислена на счет бывшей сотрудницы.
Источник и фото - kp.ru
