Однако суд встал на сторону женщины, и теперь бывший работодатель должен выплатить ей более полумиллиона рублей компенсации. По словам пресс-службы ГУФССП России по Санкт-Петербургу, 32-летняя женщина была уволена несправедливо, и суд признал все претензии к ней незаконными. В начале своей карьеры администратором в медицинском центре в Пушкинском районе Петербурга, женщина подписала трудовой договор, в котором было указано 10 должностных обязанностей. Однако впоследствии работодатель начал навязывать ей дополнительную работу, не предусмотренную договором. После отказа выполнять эту работу, женщина была четыре раза привлечена к дисциплинарной ответственности и затем уволена.
После обращения в суд и доказательства своей правоты, женщине было присуждено 507 тысяч рублей в качестве компенсации за моральный ущерб со стороны владельца медицинского центра.
Источник и фото - kp.ru
